Produktionshelfer/in (m/w/d)

Der Stellen­in­haber gewinnt mit allen unseren Instru­menten der Perso­nal­auswahl und der Perso­nal­ge­winnung quali­fi­zierte Mitar­beiter, die den Stellen­an­for­de­rungen entsprechen und mit unserer Unter­neh­mens­kultur und Führungs­po­litik kompa­tibel sind. Im Zentrum stehen profes­sio­nelle und sorgfältige Inter­views, die einge­hende Anlayse von digitalen und klassi­schen Bewer­ber­dos­siers und umfas­sende Kandi­da­ten­analyse unter Zuhil­fe­nahme aller unserer Instru­mente der Eignungsdiagnostik.

• Enge Zusam­men­arbeit mit Linien­ver­ant­wort­lichen in Bezug auf die erfolg­reiche Besetzung offener Stellen
• Ausar­beitung von ganzheit­lichen Anfor­de­rungs- und Stellenprofilen
• Stellen­an­zeigen zielgruppen- und image­ge­recht verfassen
• Zieldienliche und leistungs­fähige Suchkanäle finden und einsetzen
• Prüfung und Selektion der einge­henden Bewerbungen
• Steuerung und Optimierung interner Rekrutierungsprozesse
• Anwenden von profes­sio­nellen und innova­tiven Auswahlinstrumenten
• Profes­sio­nelle Beherr­schung des digitalen Bewerbermanagements
• Planung und Durch­führung profes­sio­neller Interviews
• Erarbeitung von Entschei­dungs­grund­lagen für die Stellenbesetzungen

Der Stellen­in­haber ist berechtigt, neben den oben aufge­führten Aufgaben bei Kapazi­täts­eng­pässen oder der Besetzung von Schlüs­sel­po­si­tionen vor allem im Führungs­be­reich auchAuf­träge an Headhunter und Perso­nal­ver­mitt­lungen zu vergeben.

Eine gute und fundierte Ausbildung im Fachbe­reich selber und im betriebs­wirt­schaft­lichen Bereich allgemein, ein hohes Quali­fi­ka­ti­ons­niveau im Recruiting und breite und vielseitige Erfah­rungen im Human Resource Management sind bei dieser Stelle wichtig. Es sind im Einzelnen:

• Abgeschlossene kaufmän­nische oder gleich­wertige Grundausbildung
• Weiter­bildung in Betriebs­wirt­schaft oder Human Resource Management
• 2–3 Jahre Erfahrung in der Perso­nal­re­kru­tierung und im HRM

Der Stellen­in­haber muss ein hohes Maß an Flexi­bi­lität und Belast­barkeit aufweisen und über eine gewin­nende, Vertrauen fördernde und positive Ausstrahlung verfügen.Wichtig sind auch eine überdurch­schnitt­liche emotionale Intel­ligenz, psycho­lo­gi­sches Grund­wissen und überdurch­schnitt­liche Kommu­ni­ka­ti­ons­kom­petenz vor allem im Dialog, im aktiven Zuhören und in der Fähigkeit,sich in Inter­essen und Denkwelten anderer Menschen hinein­ver­setzen zu können. Die Kompa­ti­bi­lität mit unserer Unter­neh­mens­kultur und eine hohe Motiva­ti­ons­be­reit­schaft sind ebenfalls wichtig.

Engagierten und an einer Laufbahn inter­es­sierten Mitar­beitern bietet diese Stelle innerhalb und außerhalb der Abteilung inter­es­sante Entwick­lungs­mög­lich­keiten und Perspek­ti­venwie zum Beispiel die Stell­ver­tretung des Leiter Human Resource Management, eine andere Teamleitung in der HR-Abteilung oder eine Fachlaufbahn oder Führungs­po­sition im Unternehmen.

Engagierten und an einer Laufbahn inter­es­sierten Mitar­beitern bietet diese Stelle innerhalb und außerhalb der Abteilung inter­es­sante Entwick­lungs­mög­lich­keiten und Perspek­ti­venwie zum Beispiel die Stell­ver­tretung des Leiter Human Resource Management, eine andere Teamleitung in der HR-Abteilung oder eine Fachlaufbahn oder Führungs­po­sition im Unternehmen.