Häufige Fragen

Hier finden Sie ein paar Hinweise:
  • gegründet 1997
  • mittelständischer Personaldienstleister
  • rund 1.500 Mitarbeitern
  • ca. 30 Geschäftsstellen in Deutschland, 
Österreich und Polen
  • inhabergeführt
  • Hauptsitz in Fulda (Hessen)
  • Unternehmensphilosophie/Leitbild:
    Zufriedene Mitarbeiter = Zufriedene Kunden

  • wird auch Temporär- oder Leiharbeit genannt
  • kennzeichnend ist das Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Zeitarbeitnehmer und Entleihunternehmen
  • der Arbeitnehmer ist bei einem Zeitarbeits­unternehmen gegen Entgelt fest angestellt
  • und wird für einen bestimmten Zeitraum in einem Kundenunternehmen tätig
  • Arbeitgeber ist also das Zeitarbeitsunternehmen, der Mitarbeiter erbringt seine Leistung aber in dem Unternehmen, das ihn und seine Arbeitskraft ­benötigt
  • Zeitarbeit ist regulären Beschäftigungsverhältnissen rechtlich gleichgestellt
  • der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers besteht zwischen ihm und dem ­Personaldienstleister

  • es gibt keinen
  • gemeint ist, dass ein Beschäftigter (Leiharbeitnehmer/in) die Arbeitsleistung nicht beim Arbeitgeber (Verleiher), sondern bei einem Dritten (Entleiher) erbringt
  • der Arbeitnehmer wird also überlassen
  • deshalb heißt das einschlägige Gesetz auch Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

  • nein!
  • Sie sind beim Personaldienstleister fest angestellt
  • und bekommen nach Beendigung eines Einsatzes einen neuen Einsatz ­zugeteilt
  • Sie sind regulär angestellt
  • und wechseln nur von Zeit zu Zeit das Kundenunternehmen, in dem Sie tätig werden

  • Zeitarbeitnehmer sind fest angestellt
  • einzige Besonderheit: man ist nicht beim Kundenunternehmen, in dem man tätig wird, angestellt
  • der Arbeitsvertrag besteht mit dem Personaldienstleister
  • dieser ist also auch der Arbeitgeber

  • Arbeitsvermittlung zielt darauf ab, einen Arbeitnehmer auf einen ­festen Posten bei einem Unternehmen zu vermitteln
  • Zeitarbeitnehmer werden in zeitlich begrenzten Einsätzen aktiv
  • oftmals führen diese Einsätze zu einer Übernahme im Kundenunternehmen

  • selbstverständlich!
  • wie alle Beschäftigten sind Zeitarbeitnehmer in der Sozialversicherung angemeldet
  • alle Beiträge werden abgeführt
  • Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung bei Krankheit etc. gelten wie in jeder anderen Branche auch

  • für Zeitarbeit gelten Tarifverträge, die eine faire Entlohnung garantieren
  • je nach Branche und Einsatzbereich sind Zuschläge möglich

  • das kommt ganz auf den Kunden und dessen Bedürfnisse an
  • der Einsatz kann wenige Tage, aber auch ­mehrere Wochen/Monate umfassen
  • je nachdem, ob kurzfristiger Ersatz gesucht wird oder ob z.B. langfristiger Personalbedarf besteht

  • auf jeden Fall!
  • oftmals werden Zeitarbeitnehmer, die sich während des Einsatzes im Kundenunternehmen bewähren, in
    ein festes Arbeitsverhältnis übernommen
  • man spricht dann vom sogenannten „Klebe-Effekt“
  • deshalb sind Arbeitnehmer auf der Suche nach einer ­Festanstellung in der Zeitarbeit gut aufgehoben

  • Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ein ­gewissen Maß an Flexibilität
  • in der Regel gibt es keine Beschränkungen für Zeitarbeit
  • der Personaldienstleister wird Ihnen den Einsatz entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen zuweisen
  • deshalb bietet die Zeitarbeit für jeden eine faire Chance auf einen Job

  • Zeitarbeit gibt in sehr vielen Branchen
  • der Dienstleistungssektor hatte in den letzten Jahren die größten Zuwächse an Angeboten für Zeitarbeitnehmern
  • allerdings gibt es auch Branchen, in denen keine Zeitarbeitnehmer überlassen werden dürfen: z. B.:
    – Bauhauptgewerbe (Dachdecker, Fliesenleger, Tiefbauer, etc.)
    – sowie Garten- und Landschaftsbau

  • ganz klar: nein
  • auch hoch qualifizierte Arbeitnehmer sind in der Zeitarbeit tätig
  • beispielsweise IT-Fachleute, Ingenieure und viele weitere Berufe sind bei ­Personaldienstleistern beschäftigt

  • ganz einfach: achten Sie darauf, dass sowohl Ihre Qualifikationen und ebenso Ihre persönliche Situation im Bewerbungsgespräch zur Sprache kommen
  • Sie bekommen einen ordnungsgemäßen Arbeitsvertrag
  • der u.a. die korrekte Anwendung des entsprechenden Tarifvertrags regelt
  • ein weiterer guter Hinweis ist die unbefristete Erlaubnis des Zeitarbeitunternehmens zur Arbeitnehmerüberlassung

  • die Zahl der Zeitarbeitnehmer hat sich in den letzten 10 Jahren um mehr als 40 Prozent erhöht
  • aktuell sind über eine Million Menschen in Zeitarbeit tätig
  • der Anteil der Leiharbeiter an der Gesamtbeschäftigung liegt bei 2,8 Prozent
  • im Lager- und Postbereich beträgt der Anteil 12 Prozent
  • in der Metallbearbeitung liegt der Anteil bei fast 15 Prozent
  • Leiharbeit ermöglicht Betrieben die Flexibilität, kurzfristig Personal ­aufzustocken
  • und bietet vor allem Langzeitarbeitslosen und Gering­qualifizierten die Chance bieten, in den Arbeitsmarkt
    zu kommen

 

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