FAQ – häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie Hinweise und Antworten!

wird auch Temporär- oder Leiharbeit genannt
kennzeichnend ist das Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Zeitarbeitnehmer und Entleihunternehmen
der Arbeitnehmer ist bei einem Zeitarbeitsunternehmen gegen Entgelt fest angestellt
und wird für einen bestimmten Zeitraum in einem Kundenunternehmen tätig
Arbeitgeber ist also das Zeitarbeitsunternehmen, der Mitarbeiter erbringt seine Leistung aber in dem Unternehmen, das ihn und seine Arbeitskraft benötigt
Zeitarbeit ist regulären Beschäftigungsverhältnissen rechtlich gleichgestellt
der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers besteht zwischen ihm und dem Personaldienstleister

es gibt keinen
gemeint ist, dass ein Beschäftigter (Leiharbeitnehmer/in) die Arbeitsleistung nicht beim Arbeitgeber (Verleiher), sondern bei einem Dritten (Entleiher) erbringt
der Arbeitnehmer wird also überlassen
deshalb heißt das einschlägige Gesetz auch Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

nein!
Sie sind beim Personaldienstleister fest angestellt
und bekommen nach Beendigung eines Einsatzes einen neuen Einsatz zugeteilt
Sie sind regulär angestellt
und wechseln nur von Zeit zu Zeit das Kundenunternehmen, in dem Sie tätig werden

Zeitarbeitnehmer sind fest angestellt
einzige Besonderheit: man ist nicht beim Kundenunternehmen, in dem man tätig wird, angestellt
der Arbeitsvertrag besteht mit dem Personaldienstleister
dieser ist also auch der Arbeitgeber

Arbeitsvermittlung zielt darauf ab, einen Arbeitnehmer auf einen festen Posten bei einem Unternehmen zu vermitteln
Zeitarbeitnehmer werden in zeitlich begrenzten Einsätzen aktiv
oftmals führen diese Einsätze zu einer Übernahme im Kundenunternehmen

selbstverständlich!
wie alle Beschäftigten sind Zeitarbeitnehmer in der Sozialversicherung angemeldet
alle Beiträge werden abgeführt
Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung bei Krankheit etc. gelten wie in jeder anderen Branche auch

das kommt ganz auf den Kunden und dessen Bedürfnisse an
der Einsatz kann wenige Tage, aber auch mehrere Wochen/Monate umfassen
je nachdem, ob kurzfristiger Ersatz gesucht wird oder ob z.B. langfristiger Personalbedarf besteht

auf jeden Fall!
oftmals werden Zeitarbeitnehmer, die sich während des Einsatzes im Kundenunternehmen bewähren, in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen
man spricht dann vom sogenannten „Klebe-Effekt“
deshalb sind Arbeitnehmer auf der Suche nach einer Festanstellung in der Zeitarbeit gut aufgehoben

Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ein gewisses Maß an Flexibilität
in der Regel gibt es keine Beschränkungen für Zeitarbeit
der Personaldienstleister wird Ihnen den Einsatz entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen zuweisen
deshalb bietet die Zeitarbeit für jeden eine faire Chance auf einen Job

Zeitarbeit gibt es in sehr vielen Branchen
der Dienstleistungssektor hatte in den letzten Jahren die größten Zuwächse an Angeboten für Zeitarbeitnehmern
allerdings gibt es auch Branchen, in denen keine Zeitarbeitnehmer überlassen werden dürfen: z. B.:
- Bauhauptgewerbe (Dachdecker, Fliesenleger, Tiefbauer, etc.)
- sowie Garten- und Landschaftsbau

ganz klar: nein
auch hoch qualifizierte Arbeitnehmer sind in der Zeitarbeit tätig
beispielsweise IT-Fachleute, Ingenieure und viele weitere Berufe sind bei Personaldienstleistern beschäftigt

ganz einfach: achten Sie darauf, dass sowohl Ihre Qualifikationen und ebenso Ihre persönliche Situation im Bewerbungsgespräch zur Sprache kommen
Sie bekommen einen ordnungsgemäßen Arbeitsvertrag
der u.a. die korrekte Anwendung des entsprechenden Tarifvertrags regelt
ein weiterer guter Hinweis ist die unbefristete Erlaubnis des Zeitarbeitunternehmens zur Arbeitnehmerüberlassung

die Zahl der Zeitarbeitnehmer hat sich in den letzten 10 Jahren um mehr als 40 Prozent erhöht
aktuell sind über eine Million Menschen in Zeitarbeit tätig
der Anteil der Leiharbeiter an der Gesamtbeschäftigung liegt bei 2,8 Prozent
im Lager- und Postbereich beträgt der Anteil 12 Prozent
in der Metallbearbeitung liegt der Anteil bei fast 15 Prozent
Leiharbeit ermöglicht Betrieben die Flexibilität, kurzfristig Personal aufzustocken
und bietet vor allem Langzeitarbeitslosen und Geringqualifizierten die Chance, in den Arbeitsmarkt zu kommen

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