Arbeitnehmerüberlassung
Flexibilität in Fertigung und Verwaltung
Arbeitnehmerüberlassung – auch Zeitarbeit, Leiharbeit oder Personalleasing – ist ein Instrument flexibler Personalwirtschaft und bezeichnet den „Verleih“ von Arbeitskräften an ein anderes Unternehmen.
Variabel
Wir überlassen qualifizierte Mitarbeiter, um Auftragsspitzen abzudecken oder um Vertretungsfälle flexibel zu lösen.
Service
Wir übernehmen das Recruiting für Sie. Damit entfällt für Sie der gesamte Aufwand im Zusammenhang mit der Gewinnung neuer Arbeitskräfte.
Übernahmemöglichkeit
Selbstverständlich können Sie bei Ihnen eingesetzte Mitarbeiter auch unmittelbar in Ihren Dienst aufnehmen.
Kein Risiko
Wir als Arbeitgeber übernehmen für unsere Mitarbeiter die Vergütung in allen Fällen der Entgeltfortzahlung.
Kalkulierbar
Sie ersparen sich Überstundenvergütungen und Sie bestimmen die Dauer des Einsatzes unserer Mitarbeiter.
Unser Ziel
Zufriedene Kunden!
Kennzeichnend für die Arbeitnehmerüberlassung ist das Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Zeitarbeitnehmer und Entleihunternehmen. Der Arbeitsvertrag mit allen resultierenden Haupt- und Nebenpflichten wird zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Zeitarbeiter abgeschlossen. Das Zeitarbeitsunternehmen trägt sämtliche Arbeitgeberpflichten. Für die Entleihunternehmen entfallen also Urlaubs‑, Feiertags- und Krankheitskosten, Sozialversicherungs‑, Berufsgenossenschafts- und Schwerbehindertenabgabe sowie Aufwendungen für Verwaltung und ebenso die mit einer Kündigung verbundenen rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken.
Mit Zeitarbeit überbrücken Sie schnell, unbürokratisch und effizient Personalengpässe, Kapazitätsengpässe, temporäre Auftragsspitzen sowie zeitweise Ausfälle von Mitarbeitern durch Urlaub oder Krankheit. Das sichert Ihre Wettbewerbsfähigkeit auch in schwierigen Zeiten.
Und Sie können unverbindlich Ihre neuen Mitarbeiter für eine Dauerbeschäftigung testen.
Arbeitnehmerüberlassung durch Walter-Fach-Kraft ist …
- flexibel: Sie können schnell und unkompliziert auf Schwankungen in der betrieblichen Entwicklung reagieren. So optimieren Sie den Faktor Arbeit auch bei saisonal, konjunkturell oder betrieblich bedingten Auftragsspitzen und Personalengpässen.
- kostengünstig: Sie setzen Arbeitskräfte genau dort ein, wo diese benötigt werden, und es wird exakt die tatsächlich erbrachte Leistung berechnet.
- qualifiziert: Sie bekommen geprüfte, gut ausgebildete und zuverlässige Mitarbeiter. Ausgewählt werden diese von erfahrenen Personalprofis, die Ihre Anforderungen kennen und berücksichtigen.