Präambel

In der Walter-Fach-Kraft Gruppe sehen wir uns als verant­wor­tungs­be­wusster Partner in der Arbeit­neh­mer­über­lassung und Perso­nal­ver­mittlung. Unser Erfolg basiert auf Vertrauen, Integrität und einem respekt­vollen Umgang mitein­ander. Wir sind uns bewusst, dass unser Handeln Auswir­kungen auf unsere Kunden, Kandi­daten, Mitar­bei­tenden und die Gesell­schaft hat. Deshalb verpflichten wir uns, stets nach höchsten ethischen Standards zu handeln, Trans­parenz zu wahren und Fairness zu leben. Dieser Code of Conduct soll uns Orien­tierung geben, um gemeinsam eine Unter­neh­mens­kultur zu fördern, die von Respekt, Verant­wortung und Nachhal­tigkeit geprägt ist. Unser Ziel ist es, durch unser Verhalten einen positiven Beitrag zu leisten – für unsere Partner, unsere Mitar­bei­tenden und die Gemein­schaft, in der wir tätig sind.

1. Integrität und Ehrlichkeit

• Wir handeln stets ehrlich, trans­parent und verant­wor­tungs­be­wusst in allen Geschäftsbeziehungen.
• Wir machen keine falschen oder irrefüh­renden Angaben gegenüber Kunden, Kandi­daten oder Partnern.
• Wir verpflichten uns, alle Infor­ma­tionen korrekt, vollständig und zeitnah zu übermitteln.
• Wir vermeiden Inter­es­sen­kon­flikte und offen­baren poten­zielle Konflikte umgehend.

2. Vertrau­lichkeit und Datenschutz

• Der Schutz perso­nen­be­zo­gener Daten und vertrau­licher Infor­ma­tionen hat höchste Priorität.
• Wir behandeln alle Daten mit Sorgfalt und geben sie nur weiter, wenn dies gesetzlich erlaubt ist oder die Betrof­fenen einge­willigt haben.
• Wir halten uns an alle geltenden Daten­schutz­ge­setze und ‑vorschriften.
• Mitar­bei­tende sind verpflichtet, sensible Infor­ma­tionen vor unbefugtem Zugriff zu schützen.

3. Arbeits­be­din­gungen

• Wir setzen uns für faire, sichere und gesunde Arbeits­be­din­gungen für alle Mitar­bei­tenden, Kandi­daten und Partner ein.
• Wir sorgen dafür, dass Arbeits­zeiten, Pausen und Arbeits­be­las­tungen im Einklang mit geltenden Gesetzen und Branchen­stan­dards stehen.
• Wir fördern eine Arbeits­um­gebung, die von Respekt, Wertschätzung und gegen­sei­tiger Unter­stützung geprägt ist.
• Wir verpflichten uns, Diskri­mi­nierung, Beläs­tigung oder unfaire Behandlung in jeglicher Form zu unter­binden und aktiv für Chancen­gleichheit zu sorgen.
• Wir unter­stützen die beruf­liche Weiter­ent­wicklung unserer Mitar­bei­tenden und bieten Möglich­keiten zur Quali­fi­zierung und Weiterbildung.
• Wir legen Wert auf die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbe­finden aller, indem wir Maßnahmen zur Unfall­ver­hütung und Gesund­heits­för­derung umsetzen.
• Wir sind bestrebt, flexible Arbeits­mo­delle zu fördern, um die Verein­barkeit von Beruf und Privat­leben zu erleichtern.

4. Respekt, Fairness und Gleichbehandlung

• Wir respek­tieren die Würde und Vielfalt aller Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orien­tierung, Behin­derung oder anderen Merkmalen.
• Diskri­mi­nierung, Beläs­tigung oder unfaire Behandlung werden von uns nicht toleriert.
• Wir fördern eine inklusive Unter­neh­mens­kultur, in der sich alle Mitar­bei­tenden wohl und wertge­schätzt fühlen.
• Wir behandeln Kandi­daten und Kunden mit Respekt und Fairness, unabhängig von ihrer Position oder Hintergrund.

5. Profes­sio­nelles Verhalten und Qualität

• Wir handeln stets profes­sionell, zuver­lässig und verantwortungsbewusst.
• Wir streben nach hoher Qualität in unserer Arbeit und setzen uns für konti­nu­ier­liche Weiter­bildung ein.
• Wir sind bestrebt, die besten Lösungen für unsere Kunden und Kandi­daten zu finden.
• Wir fühlen uns strengen Quali­täts­leit­sätzen verpflichtet und unter­ziehen uns daher regel­mä­ßigen und unabhän­gigen Audits. Unser Quali­täts­ma­nagement ist nach DIN EN ISO 9001 zerti­fi­ziert und weist die Fähigkeit von Walter-Fach-Kraft für inter­na­tional verbind­liche Standards im Quali­täts­ma­nage­mentan allen unseren Stand­orten nach.

6. Einhaltung gesetz­licher und regula­to­ri­scher Vorgaben

• Wir halten alle geltenden Gesetze, Vorschriften und Branchen­stan­dards ein.
• Dazu gehören Arbeits­recht, Daten­schutz, Antidis­kri­mi­nie­rungs­ge­setze, Steuer­recht und weitere relevante Regelungen.
• Wir verpflichten uns, uns regel­mäßig über recht­liche Änderungen zu infor­mieren und diese umzusetzen.

7. Verant­wor­tungs­volles Handeln und Nachhaltigkeit

• Wir handeln umwelt­be­wusst und fördern nachhal­tiges Wirtschaften.
• Wir setzen uns für soziale Verant­wortung ein, z.B. durch faire Arbeits­be­din­gungen und Unter­stützung gemein­nüt­ziger Initiativen.
• Wir vermeiden Handlungen, die der Umwelt oder der Gesell­schaft schaden könnten.

8. Konflikt­ver­meidung und Konfliktlösung

• Wir bemühen uns, Inter­es­sen­kon­flikte frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden.
• Bei Konflikten suchen wir nach fairen, trans­pa­renten und konstruk­tiven Lösungen.
• Wir fördern eine offene Kommu­ni­ka­ti­ons­kultur, in der Anliegen und Beschwerden respektvoll vorge­bracht werden können.

9. Verant­wor­tungs­be­wusster Umgang mit Ressourcen

• Wir nutzen Ressourcen effizient und vermeiden Verschwendung.
• Wir setzen auf nachhaltige Techno­logien und Arbeitsweisen.
• Wir fördern eine umwelt­be­wusste Unternehmenskultur.

Stand: 1. Januar 2025